Ansøgningsfrist: Fredag 2/10/26

Vi søger en erfaren Pay Transparency Advisor med minimum 8 års relevant erfaring, som vil hjælpe nogle af Danmarks største virksomheder med at arbejde med løngennemsigtighed.

Du behøver ikke være ekspert i løn eller løngennemsigtighed, men du skal være en dygtig rådgiver, kunne forstå komplekse problemstillinger og være god til at skabe tillid hos de mennesker, du arbejder med.

Rollen

Opacity bygger software til virksomheder, der skal leve op til de kommende krav om løngennemsigtighed, og som ønsker at arbejde mere struktureret og datadrevet med løn.

Som Pay Transparency Advisor kommer du til at arbejde tæt med vores kunder gennem hele deres rejse med Opacity.

Det kan starte med en demo for en HR-direktør og fortsætte med rådgivning om, hvordan virksomheden skal gribe løngennemsigtighed an. Du kan facilitere en workshop om deres jobarkitektur, få aftalen på plads, hjælpe dem gennem implementeringen og efterfølgende være en af de personer, de ringer til, når de har brug for sparring.

Vi har ikke opdelt kunderejsen i salg, onboarding, customer success og support. Vi tror på, at den, der forstår kunden og deres problem, også skal være tæt på løsningen.

Du kommer til at:

• Rådgive virksomheder om løngennemsigtighed og deres arbejde med løn.

• Holde demoer og møder med nye og eksisterende kunder.

• Planlægge og facilitere workshops.

• Drive kundeprocesser fra første dialog til implementering og løbende samarbejde.

• Udarbejde tilbud og være med til at få aftaler på plads.

• Onboarde nye kunder og hjælpe dem godt i gang.

• Forstå Opacity i dybden og kunne hjælpe kunder med deres spørgsmål.

• Samle feedback fra kunder og arbejde tæt med vores produktteam om, hvad vi bør bygge og forbedre.

Hvem vi leder efter

Din nuværende titel er ikke afgørende. Du kan komme fra rådgivning, konsulentbranchen, strategisk kommunikation, HR, organisationsudvikling eller en B2B softwarevirksomhed.

Det vigtigste er, at du har erfaring med at rådgive virksomheder og mennesker om komplekse problemstillinger og er vant til selv at drive en proces fremad.

Vi forestiller os, at:

• Du har minimum 8 års relevant erfaring.

• Du har solid erfaring med rådgivning.

• Du er god til at facilitere møder og workshops.

• Du kan kommunikere komplekse problemstillinger enkelt og præcist.

• Du er komfortabel med at tale med både specialister og ledere.

• Du kan skabe struktur i et problem, hvor svaret ikke nødvendigvis er givet på forhånd.

• Du har kommerciel forståelse og er komfortabel med, at rådgivning også kan føre til en aftale.

• Du er nysgerrig på teknologi og har lyst til at forstå produktet i dybden.

• Du taler og skriver flydende dansk og engelsk.

Du behøver ikke at have en teknisk baggrund.

Men du skal være nysgerrig på teknologi. Du har lyst til at forstå produktet i dybden, hvad der er muligt, og hvordan teknologi kan bruges til at løse de problemer, du rådgiver kunder om.

Vi tilbyder

• 60.000 kr. i grundløn.

• 5% pension og forsikring gennem PFA.

• Betalt frokost.

• Baristakaffe og sodavand.

• Ny MacBook Pro og Studio Display.

• Et lille team med høje ambitioner og stor indflydelse på produktet.

• Gode rammer centralt i København.

• 6 ugers betalt ferie

• Fleksible arbejdstider

• Off-sites - i juni var vi i Schweiz 🇨🇭

Ansættelsesprocessen

1. Ansøgning

Svar på tre korte spørgsmål og send os dit CV eller LinkedIn.

Vi er ikke interesserede i en klassisk ansøgning. Vi vil hellere forstå, hvad du har lavet, hvordan du tænker, og hvad du er god til.

2. Første interview – 60 minutter

Du møder Lucas og Marthe, som begge arbejder tæt med vores kunder i dag.

Vi bruger samtalen på at lære dig bedre at kende, høre om nogle af de rådgivningsopgaver og processer, du selv har drevet, og fortæller mere om Opacity og rollen.

3. Andet interview – 60 minutter

En opfølgende samtale og mulighed for at møde resten af teamet.

4. Tilbud

Hvis vi begge synes, det er det rigtige match, får du et tilbud.