Hos Opacity arbejder vi for at skabe mere retfærdige og transparente lønstrukturer. Vores platform hjælper virksomheder med at analysere og forstå lønforskelle mellem køn og sikre compliance med EU’s kommende Pay Transparency Directive.

Vi kombinerer avanceret dataanalyse med dyb ekspertise inden for compensation, reward og HR-data. Vores mål er at gøre det nemt for organisationer at identificere lønforskelle, skabe indsigt og tage konkrete skridt mod mere fair lønpraksis.

Som Rewards Advisor bliver du en del af et lille, ambitiøst team i en hurtigt voksende startup med en jordnær kultur, høj faglighed og stærkt fokus på vores kunder. Vi arbejder tæt sammen, deler viden og hjælper hinanden med at lykkes.

Arbejdet foregår fleksibelt – fra vores kontor, hjemmefra eller sammen med kunder.

Hvad du kommer til at arbejde med

Du kommer til at arbejde tæt sammen med Opacity-teamet om analyser, projekter og kundeleverancer inden for reward, lønanalyse og people analytics.

Du vil både drive egne projekter og bidrage til udviklingen af vores platform og metoder.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Analysere løn- og HR-data for at identificere lønforskelle og strukturelle mønstre

• Udarbejde analyser og rapporter til kunder om lønstruktur og pay equity

• Bidrage til implementering af Opacitys platform hos nye kunder

• Rådgive kunder om løntransparens, reward-strukturer og EU’s Pay Transparency Directive

• Udarbejde præsentationer og beslutningsgrundlag til HR- og ledelsesniveau

• Deltage i kundemøder og samarbejde tæt med HR- og People teams

• Bidrage til udvikling og forbedring af Opacitys analyser, modeller og produkter

• Udvikle standardiserede analyser, værktøjer og processer i vores platform

Hvad vi forventer af dig

Du er analytisk stærk, nysgerrig og motiveret af at arbejde med data og problemstillinger inden for løn, reward og HR analytics. Du trives i et miljø, hvor tempoet er højt, og hvor du får ansvar og mulighed for at præge både projekter og løsninger. Vi forestiller os, at du:

• Har minimum 4–6 års erfaring med reward, compensation eller people analytics – enten fra en større organisation eller fra konsulentbranchen

• Har erfaring med lønbenchmarks fra fx Korn Ferry, Mercer, WTW eller lignende

• Har en relevant uddannelse inden for økonomi, business, HR eller lignende

• Er stærk i Excel og PowerPoint og vant til at arbejde med dataanalyse

• Kan strukturere og analysere komplekse datasæt fra flere kilder

• Kan omsætte analyser til klar og overbevisende kommunikation

• Er flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Er selvstændig og tager ejerskab over dine opgaver

• Har stærke analytiske og strukturelle evner

• Kan arbejde med stramme deadlines og flere projekter samtidig

• Er nysgerrig og motiveret for at lære nyt

• Trives i et samarbejdende miljø, hvor vi hjælper hinanden med at lykkes

Hvorfor Opacity?

Hos Opacity får du mulighed for at arbejde i krydsfeltet mellem HR, data og teknologi og være med til at løse et af de mest aktuelle emner i moderne organisationer: løngennemsigtighed og forandringsledelse.

Du bliver en del af en startup, hvor du kan få stor indflydelse på både produkter, analyser og kundeleverancer – og hvor dine idéer hurtigt kan blive til virkelighed.

Søg nu - hvordan ansøger du

Vi behandler ansøgninger løbende og kontakter relevante kandidater til samtale.

Opacity ønsker at fremme mangfoldighed og opfordrer kvalificerede ansøgere uanset køn, alder, etnicitet, religion eller handicap til at søge.